新闻详情

News Information

90后大学生需走出就业盲区
2017-11-16

又是一年就业季,当不少毕业生正在准备求职信、置办求职装备时,一些家长却比学生更为着急,他们不仅天天搜索招聘信息,托关系寻找工作机会,更有不少家长甚至替孩子跑起了招聘会。

在更难就业季前,家长的心情可以理解,但是启职教育培训专家认为,家长越俎代庖代替子女求职的行为不可取,非但不能得到招聘企业的青睐,也让毕业生失去了求职的经验。专家建议,毕业生与其让家长担忧,不如行动起来,以积极的心态投入到求职中去。

更难就业季让家长“忧心如焚”

10月15日,北京高校毕业生就业服务季开幕,140余场招聘将陆续举行。记者在其中一场招聘会现场看到,熙熙攘攘的年轻面孔中有一些年纪稍大的中年人,甚至头发花白的老人,他们也手拿简历,准备代投简历。王女士就是其中之一。

“从新闻里看到今年的毕业生比去年更多,找工作也更难,女儿想从春节后再开始找工作,我就先替她来看看招聘情况。”王女士手里拿到十多份简历与年轻人一起排队投简历。

与负责招聘的工作人员寒暄了半天,王女士终于投出去了一份简历,而当王女士走后,该工作人员表示,“对于这样的求职行为,我们会进行特别标注,公司几乎不会作为考虑的对象。”

一家外贸公司的人力资源经理告诉记者,他们已经接待了好几位家长求职者,“这批90后大学毕业生,基本都是独生子女,独立生活能力欠缺,就连找工作这样的事儿,还得拉上‘亲友团’,我们也几乎不考虑。”

为了让孩子能找到工作,家长们也是各显神通,除了代跑招聘会之外,还有不少家长进行了全家总动员,发动各种关系寻找工作机会,然而不少90后毕业生对家长“介绍”的工作并不感冒。孩子就业,家长该何去何从?家长们也随孩子就业“忧心如焚”。

职前教育匮乏导致学生求职碰壁

家长盲目代跑招聘会其实对都是家长对孩子就业的恐慌,启职教育培训专家认为,家长的恐慌心理很大程度上源于毕业生的职前教育没有做到位,进而引发找工作时的迷茫。

大学生小张最近在准备求职的各种材料,然而让他感到无助的是,不知道如何写推荐信,也不明白如何针对企业个性地定制自己的求职简历,而具体找什么样的工作更是一头雾水,“只求有一份工作稍微轻松点,待遇好点的工作。”

专家认为,小张的无助正是缺乏职前教育培训的典型表现,对自己的职业没有规划或规划不清晰,都会导致在找工作中屡屡被碰壁。专家介绍,一般职前培训包括自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通、有效执行、职业规划、性格分析、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标管理、客户意识、质量意识、成本意识、人脉yzc88.com等诸多内容,不少职前培训还会融入企业招聘的情境模拟等环节。